Chipotle pracownik czas opcje

Wspaniała wiedza o zarządzaniu pomaga Chipotle zachować swoich najlepszych pracowników Kiedy teraz współprzewodniczący Monty Moran przeprowadził badania Chipotles na 1500 restauracjach, znalazł fascynującą spójność: najlepsi wykonawcy mieli menedżera, który wyszedł z poziomu załogi. Stwierdził, że stworzył system zapewniający drogę do mobilności wewnętrznej, program restauratorów. W ramach programu, godzinowa załoga może wznieść się na szeregi do wyższego kierownictwa, przekraczając 100 000 rocznie wynagrodzenia. Jak donosi Max Nisen z kwartetu. Restauratorzy wybierani są spośród menedżerów generalnych za umiejętność zarządzania restauracją, a zwłaszcza personelem. Po wybraniu dostaną jednorazowe premie i opcje na akcje. A potem otrzymują dodatkowe 10 000 za każdym razem trenują członka załogi, aby zostać menedżerem generalnym. Program restauratorów został zaprojektowany tak, aby menedżerowie sklepu mieli większy wpływ na sklepy, mówi Moran. W rezultacie program wspomaga utrzymanie. Zamiast flokować do zarządzania korporacyjnego, pracownicy stojący pozostają w restauracjach, w pobliżu załogi i klientów. Jak mówi Moran, różnica między Chipotle prowadzona przez restaurator a tym, co nie jest natychmiast widoczne. Chodzę do Chipotle, a pierwszą rzeczą, którą robię jest odnotowanie, jak się czuję, Moran mówi Quartzowi. Czy to jest zabawa, czy to jest optymistyczne, czy jest tam serdeczność, czy jest dumna Entuzjazm Czy to miejsce jest czyste, czy to brzmi i czuje się dobrze Czy linia się szybko Czy klienci wydają się szczęśliwi Jak się czuje I jeśli to nie czuje się doskonale wtedy wiem jego prawdopodobnie nie będzie restaurateur restauracji. Sam Moran wybrał każdego z 400 w Chipotle, który prowadzi 40 sklepów. Pewnego dnia każdy sklep będzie prowadzony przez jednego, mówi. Program restauratorów sprawia, że ​​Chipotle różni się od innych marek w grze fast-food. W przeciwieństwie do większości firm, w których wzrasta i promuje sprzedaż sklepu, ludzie wchodzą do Chipotle ze względu na możliwość współpracy z mentorami. Chipotles wgląd w korzyści płynące z promowania z wnętrza został potwierdzony przez psychologów organizacyjnych, którzy uważają, że zatrudnieni na zewnątrz, którzy często mają bardziej prestiżowe rsums są prawie tak samo wiarygodni jak wewnętrzne promocje. W badaniu 2017 na temat 5,300 pracowników usług finansowych, asystent Wharton, Matthew Bidwell, stwierdził, że podczas gdy zewnętrzni pracownicy płacą około 20 więcej niż pracownicy wewnętrzni na tej samej pozycji, gorzej oceniają wyniki przeprowadzonych przez nich pierwszych dwóch lat. Jak donosi Wall Street Journal. zatrudnieni z zewnątrz byli 61 razy bardziej narażeni na wyrzucenie, a 21 bardziej prawdopodobne, aby rzucić palenie od osób, które promowały. Duża różnica: według badań Bidwellsa pracownicy wewnętrzni rozwijają umiejętności specyficzne dla swoich firm, z którymi muszą się nauczyć nowe zatrudniele. TERAZ TERAZ: 9 rzeczy, których nie wiesz o Chipotle Proszę włączyć obsługę JavaScript, aby obejrzeć ten film Brilliant Management Insight pomaga Chipotle zachować swoje najlepsze pracownikówChipotle korzyści W Chipotle, trzymamy się wyższej standardowej nie tylko przez pozyskiwanie najwyższej jakości składników, ale poprzez zatrudnienie i rozwijanie najlepszych ludzi. Aby przyciągnąć największe talenty, oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i nagradzamy naszych najlepszych wykonawców z premiami i promocjami. Oferujemy również niewiarygodne korzyści, niektóre z nich są niesłychane w branży, takie jak ubezpieczenia medyczne, dentystyczne i wizualne, 401k i płatne święta. W przypadku stanowisk zarobkowych oferujemy ubezpieczenie zwierząt domowych, pomoc adopcyjną, dwumiesięczny płatny urlop po 10 latach, programy odnowy biologicznej, zdyskontowany plan zakupów pracowniczych i za darmo dla burritosów. Opinie Pracowników Korzyści Wyświetlono 1 streszczenie10 z 379 komentarzy ldquo Kiedy pracowałem tam, był to darmowy posiłek, kiedy pracowałeś na zmianę i na pół, kiedy nie pracowałeś. dostali darmowe fontanny drink. rdquo ldquoOferowali stomatologiczne, wizualne i zdrowotne ubezpieczenie i wyszło z twojego wynagrodzenia check. rdquoChipotle Mexican Grill (CMG) CMG raquo Tematy raquo 9. Plany świadczeń pracowniczych Ten fragment pochodzący z CMG 10-K złożony 19 lutego , 2009. 6. Plany świadczeń pracowniczych W październiku 2006 r., Osiągając skuteczność w związku z rozporządzeniem, Spółka przyjęła plan Chipotle Mexican Grill 401 (k) (plan 147401 (k )148). Przed październikiem 2006 r. Uprawnieni pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu 401 (k) sponsorowanego przez McDonalda. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 na następnych 2 płatnych składkach. Pracownicy stają się uprawnieni do otrzymywania dopasowanych składek po rocznej służbie w firmie. W latach zakończonych 31 grudnia 2008, 2007 i 2006 składki dopasowane do firmy wyniosły odpowiednio około 1.402, 1.234 i 1.070. W wyniku Kontinu Spółka przyjęła Plan Rozliczeniowy Odroczonego Inwestycji Chipotle Mexican Grill, Inc. (147Deferred Plan148) obejmujący kwalifikujących się pracowników Spółki. Plan odroczony to niekwalifikowany, niekonsolidowany plan, który umożliwia uczestnikom dokonywanie odroczonych podatków, które nie mogą być zrealizowane w ramach planu 401 (k) z powodu ograniczeń w zakresie Internal Revenue Service. Uczestnicy146 zarobków na wkłady do programu rozliczeniowego wahają się z rzeczywistymi zarobkami i stratami z wielu dostępnych wyborów inwestycyjnych wybranych przez uczestnika. Razem zobowiązania z tytułu planu rozliczeniowego na dzień 31 grudnia 2008 i 2007 roku wyniosły odpowiednio 1.790 i 800 i zostały ujęte w pozostałych zobowiązaniach długoterminowych w skonsolidowanym bilansie. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 przy następnych 2 płatnościach płaconych po osiągnięciu limitu wkładu 401 (k). Za lata zakończone 31 grudnia 2008 r., 2007 i 2006 r. Spółka dokonała odroczonego dopasowania rekompensat odpowiednio 252, 137 i 25 do planu rozliczeniowego. Przed październikiem 2006 r. Kwalifikowani pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu odroczonego wynagrodzenia, sponsorowanego przez McDonalda. Fragmenty zaczerpnięte z CMG 10-K złożone 26 lutego 2008. 9. Plany świadczeń pracowniczych W październiku 2006 r., Osiągając skuteczność po zbyciu, Spółka przyjęła plan Chipotle Mexican Grill 401 (k) (plan 147401 (k) ). Przed październikiem 2006 r. Uprawnieni pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu 401 (k) sponsorowanego przez McDonalda. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 na następnych 2 płatnych składkach. Pracownicy stają się uprawnieni do otrzymywania dopasowanych składek po rocznej służbie w firmie. W latach zakończonych 31 grudnia 2007, 2006 i 2005 składki dopasowane do firmy wyniosły odpowiednio około 1,234, 1,070 i 828. W wyniku Kontinu Spółka przyjęła Plan Rozliczeniowy Odroczonego Inwestowania Chipotle Mexican Grill, Inc. (147Deferred Plan148) obejmujący kwalifikowanych pracowników Spółki. Plan odroczony to niekwalifikowany, niekonsolidowany plan, który umożliwia uczestnikom dokonywanie odroczonych podatek od składek, których nie można wykonać w ramach planu 401 (k) z powodu ograniczeń w zakresie Internal Revenue Service. Uczestnicy146 zarobków na wkłady do programu rozliczeniowego wahają się z rzeczywistymi zarobkami i stratami z wielu dostępnych wyborów inwestycyjnych wybranych przez uczestnika. Razem zobowiązania z tytułu planu rozliczeniowego na dzień 31 grudnia 2007 i 2006 roku wyniosły odpowiednio 800 i 111 i są ujęte w pozostałych zobowiązaniach długoterminowych w skonsolidowanym bilansie. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 przy następnych 2 płatnościach płaconych po osiągnięciu limitu wkładu 401 (k). W latach zakończonych 31 grudnia 2007 i 2006 r. Spółka dokonała odroczonego dopasowania odszkodowania odpowiednio w wysokości 137 i 25 do Planu Odroczonego. Przed październikiem 2006 r. Kwalifikowani pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu odroczonego wynagrodzenia, sponsorowanego przez McDonalda. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. NOTA DO SKONSOLIDOWANEGO SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO151 (ciąg dalszy) (kwoty dolara i udziałów w tysiącach, o ile nie zaznaczono inaczej) 9. Plany świadczeń pracowniczych FACETimes Nowy rzymski rozmiar2 W październiku 2006 r., Skuteczny po zaspokojeniu dyspozycyjności, Spółka przyjęła Chipotle Grill meksykański Grill 401 (k) (plan 147401 (k )148). Przed październikiem 2006 r. Uprawnieni pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu 401 (k) sponsorowanego przez McDonalda. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 na następnych 2 płatnych składkach. Pracownicy stają się uprawnieni do otrzymywania dopasowanych składek po rocznej służbie w firmie. W latach zakończonych 31 grudnia 2007, 2006 i 2005 składki dopasowane do firmy wyniosły odpowiednio około 1,234, 1,070 i 828. STYLEmargin-top: 12pxmargin-bottom: 0px text-indent: 4 W wyniku usposobienia Spółka przyjęła Plan Rozliczeniowy Odroczonego Inwestowania Chipotle Mexican Grill, Inc. (147Deferred Plan148) obejmujący kwalifikujących się pracowników Spółki. Plan odroczony to niekwalifikowany, niekonsolidowany plan, który umożliwia uczestnikom dokonywanie odroczonych podatek od składek, których nie można wykonać w ramach planu 401 (k) z powodu ograniczeń w zakresie Internal Revenue Service. Uczestnicy146 zarobków na wkłady do programu rozliczeniowego wahają się z rzeczywistymi zarobkami i stratami z wielu dostępnych wyborów inwestycyjnych wybranych przez uczestnika. Razem zobowiązania z tytułu planu rozliczeniowego na dzień 31 grudnia 2007 i 2006 roku wyniosły odpowiednio 800 i 111 i są ujęte w pozostałych zobowiązaniach długoterminowych w skonsolidowanym bilansie. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 przy następnych 2 płatnościach płaconych po osiągnięciu limitu wkładu 401 (k). W latach zakończonych 31 grudnia 2007 i 2006 r. Spółka dokonała odroczonego dopasowania odszkodowania odpowiednio w wysokości 137 i 25 do Planu Odroczonego. Przed październikiem 2006 r. Kwalifikowani pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu odroczonego wynagrodzenia, sponsorowanego przez McDonalda. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. ALIGNcenter NOTY DO SKONSOLIDOWANEGO SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO151 (ciąg dalszy) (kwoty w dolarach i udziałach w tysiącach, o ile nie określono inaczej) Fragment z CMG 10-K złożony 23 lutego 2007 r. 9. Plany świadczeń pracowniczych W październiku 2006 r. , skuteczne po zaspokojeniu dyspozycji, Spółka przyjęła plan Chipotle Mexican Grill 401 (k) (plan 147401 (k)). Przed październikiem 2006 r. Uprawnieni pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu 401 (k) sponsorowanego przez McDonalda. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 na następnych 2 płatnych składkach. Pracownicy stają się uprawnieni do otrzymywania dopasowanych składek po rocznej służbie w firmie. Za lata zakończone 31 grudnia 2006, 2005 i 2004 składki dopasowane do firmy wynosił odpowiednio około 1.070, 828 i 747. W wyniku Kontinu Spółka przyjęła Plan Rozliczeniowy Odroczonego Inwestycji Chipotle Mexican Grill, Inc. (147Deferred Plan148) obejmujący kwalifikujących się pracowników Spółki. Plan odroczony to niekwalifikowany, niekonsolidowany plan, który umożliwia uczestnikom dokonywanie odroczonych podatków, które nie mogą być zrealizowane w ramach planu 401 (k) z powodu ograniczeń w zakresie Internal Revenue Service. Zyski uczestników146 dotyczące składek na plan rozliczeniowy wahają się z rzeczywistymi zarobkami i stratami z wielu dostępnych wyborów inwestycyjnych wybranych przez uczestnika. Łączne zobowiązania z tytułu planu rozliczeniowego na dzień 31 grudnia 2006 r. Chipotle Mexican Grill, Inc. Uwagi do skonsolidowanych sprawozdań finansowych151 (kontynuacja) (kwoty w dolarach i udziałach w tysiącach, o ile nie wskazano inaczej) wyniosły 111 i są ujęte w pozostałych zobowiązaniach długoterminowych w skonsolidowany bilans. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 przy kolejnych 2 płatnościach płaconych po osiągnięciu limitu wkładu 401 tys. Za rok zakończony 31 grudnia 2006 r. Spółka utworzyła odroczone mnoŜenia odszkodowań w wysokości 25 do Planu Odroczonego. Przed październikiem 2006 r. Kwalifikowani pracownicy Chipotle byli uczestnikami planu odroczonego wynagrodzenia, sponsorowanego przez McDonalda. Niniejszy fragment z CMG 10-K złożony 17 marca 2006. 7. Plany świadczeń pracowniczych McDonalds sponsoruje plan 401 (k) obejmujący kwalifikujących się pracowników Spółki. Firma odpowiada 100 z pierwszych 3 wynagrodzeń wnoszonych przez każdego uprawnionego pracownika, a 50 na następnych 2 płatnych składkach. Pracownicy stają się uprawnieni do otrzymywania dopasowanych składek po rocznej służbie w firmie. W latach zakończonych 31 grudnia 2005, 2004 i 2003 składki dopasowane do firmy wynosił odpowiednio około 828, 747 i 436. UWAGI NA STRONIE: CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. PLAN NABYWANIA ZAKUPU PRACOWNIKÓW 1. Cel. Celem Planu jest zachęcanie obecnych i przyszłych pracowników firmy Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 Company 148) i dowolnej wyznaczonej spółki zależnej do nabycia praw własności (lub zwiększenia istniejącego prawa własności) w Spółce poprzez zakup wspólnej akcji. Pragnieniem Company146 jest, aby Plan zakwalifikował się jako plan nabywania akcji na czas nieokreślony148 w ramach sekcji 423 Kodeksu. W związku z tym postanowienia Planu są administrowane, interpretowane i interpretowane w sposób zgodny z wymaganiami tej sekcji Kodeksu. a) 147 Stosowane Odsetki 148 oznacza procent określony w sekcji 7 lit. b), z zastrzeżeniem korekty przez Komitet zgodnie z sekcją 7 lit. b). (b) 147 Rada 148 oznacza Radę Dyrektorów Spółki. c) 147 Kod 148 oznacza kodeks dochodowy od 1986 r. z późniejszymi zmianami, a także jego następca. d) 147 Komitet 148 oznacza Komitet ds. Wynagrodzeń Zarządu lub inny komitet mianowany przez Zarząd do zarządzania planem zgodnie z opisem w punkcie 15 planu lub, jeśli taki komitet nie został powołany, Zarząd. (e) 147 Wspólny Udział 148 oznacza Akcje Zwykłe Klasy A Spółki146, o wartości nominalnej 0,01 na akcję. (f) 147 Firma 148 oznacza Chipotle Mexican Grill, Inc, Delaware Corporation. g) 147 Rekompensata 148 oznacza każdemu uczestnikowi za każdy okres wynagrodzenia, pełne wynagrodzenie zasadnicze i nadliczbowe wypłacone temu uczestnikowi przez Spółkę lub wyznaczoną Spółkę Zależną. Z wyjątkiem przypadków określonych przez Komitet, 147Compensation148 nie obejmuje: (i) premii lub prowizji, (ii) wszelkich kwot wniesionych przez Spółkę lub wyznaczoną jednostkę zależną do jakiegokolwiek programu emerytalnego (iii) wszelkie dodatki na samochód lub rezygnację (lub zwrot kosztów za wszelkie (iv) wszelkie kwoty zapłacone jako prowizja od premii startowej lub odszkodowania146, (v) wszelkie kwoty zrealizowane z tytułu opcji na akcje lub nagrody motywacyjne, (vi) wszelkie kwoty zapłacone przez Spółkę lub wyznaczoną jednostkę zależną za inne świadczenia dodatkowe, takie jak opieka zdrowotna i dobrobyt, świadczenia z tytułu hospitalizacji i świadczeń na życie w grupach lub świadczenia, lub wypłacane w zamian za takie świadczenia, lub (vii) inne podobne formy nadzwyczajnego odszkodowania. (h) 147 Ciągły status jako pracownik 148 oznacza brak przerwy w pracy lub zakończenie służby jako pracownika. Ciągły status jako pracownik nie będzie uważany za przerwany w przypadku urlopu nieobecnego uzgodnionego na piśmie przez Spółkę lub wyznaczoną jednostkę zależną, która zatrudnia pracownika, pod warunkiem że urlop taki trwa nie dłużej niż 90 dni lub bezrobocie po wygaśnięciu takiego urlopu jest gwarantowana umową lub ustawą. (i) 147 Wyznaczone Podmioty Zależne 148 oznaczają spółki zależne, które zostały wyznaczone przez Zarząd od czasu do czasu według własnego uznania jako uprawnione do uczestnictwa w Planie. (j) 147 Pracownik 148 oznacza każdą osobę, w tym urzędnik, będący pracownikiem Spółki lub jednej z wyznaczonych jednostek zależnych. k) 147 Data Wpisu 148 oznacza pierwszy Dzień Obrotu każdego Okresu Wykonania. (l) 147 Ustawa o Obrocie 148 oznacza Ustawę o Papierach Wartościowych z 1934 r. z późniejszymi zmianami. (m) 147 Data Wykonania 148 oznacza ostatni Dni Obrotu każdego Okresu Wykonania. (n) 147 Okres wykonywania 148 oznacza, z zastrzeżeniem korekty, jak przewidziano w sekcji 4 lit. b), okres około trzech (3) miesięcy liczony od (i) 25 lutego i kończący ostatni dzień obrachunkowy w dniu lub przed 24 maja tego rok, (ii) co 25 maja i kończący ostatni dzień obrachunkowy w dniu lub przed 24 sierpnia tego roku, (iii) w każdym dniu 25 sierpnia i kończącym ostatni dzień obrachunkowy w dniu lub przed 24 listopada danego roku lub (iv) 25 listopada i kończącym ostatni dzień obrachunkowy w dniu lub przed 24 lutego następnego roku. (o) 147 Cena wykonania 148 oznacza cenę nabycia akcji zwykłych oferowaną w danym Okresie Wyznaczonym, określoną w sekcji 7 lit. b). (p) 147 Wartość godziwa rynkowa 148 oznacza, w odniesieniu do udziału w kapitale wspólnym, wartość rynkową ustaloną w sekcji 7 lit. c). (q) 147 Urzędnik 148 oznacza osobę, która jest funkcjonariuszem Spółki w rozumieniu § 16 ustawy o giełdzie oraz przepisami ogłoszonymi na jego podstawie. (r) 147 Uczestnik 148 oznacza Pracobiorcę, który zdecydował się uczestniczyć w Planie, składając umowę o wpisie do Firmy zgodnie z postanowieniami Rozdziału 5 niniejszej Umowy. (y) 147 Plan 148 oznacza plan Chipotle Mexican Grill, Inc., który wiąże się z okresem obowiązywania. (t) 147 Składki na Programy 148 oznacza, w odniesieniu do każdego Uczestnika, ryczałtowe przelewy gotówkowe, jeśli takie zostało złożone przez Uczestnika do Planu zgodnie z Częścią 6 (a) niniejszej Umowy, plus potrącenia z wynagrodzenia po opodatkowaniu, jeśli dotyczy , wstrzymana od wynagrodzenia Uczestnika i wniesiona do Planu Uczestnika zgodnie z postanowieniami Rozdziału 6 niniejszej Umowy oraz wszelkie inne kwoty wnoszone do Planu Uczestnika zgodnie z warunkami Planu. (u) 147 Jednostka zaleŜna 148 oznacza kaŜdą korporację, krajową lub zagraniczną, której Spółka posiada bezpośrednio lub pośrednio 50 lub więcej łącznej łącznej liczby głosów w kaŜdej klasach zapasów, a które w inny sposób kwalifikuje się jako spółka doradcza 147 w rozumieniu art. z sekcji 424 lit. f) kodeksu. (v) 147 Dzień Obrotu 148 oznacza dzień, w którym Giełda Papierów Wartościowych w Nowym Jorku jest otwarta do obrotu. (a) Ogólnie. Każda osoba, która ukończyła co najmniej dwanaście (12) miesięcy zatrudnienia w Spółce lub jakiejkolwiek Jednostce zależnej, a która jest Pracownikiem od Daty Wejściowej danego Okresu Wykonania, może przystąpić do Uczestnictwa od Daty Wejścia tego Wykonania Okres. b) zmiany przez komisję. Komitet ma prawo modyfikować Pracowników kwalifikujących się do Planu w odniesieniu do przyszłych ofert, jeśli taka zmiana zostanie ogłoszona co najmniej pięć (5) dni przed planowanym rozpoczęciem Pierwszego Okresu Wykonywania, pod warunkiem że tylko te kategorie Pracowników, którzy mogą zostać wykluczeni z Planu, są tymi, którzy są zgodni z kodem 167 423 (b) (4). (a) Ogólnie. Plan ogólnie będzie realizowany przez szereg Okresów Wykonania, z których każdy trwa około trzech (3) miesięcy. b) zmiany przez komisję. Komitet jest uprawniony do zmiany terminu i częstotliwości Okresów Wykonywania w odniesieniu do przyszłych ofert, jeśli taka zmiana zostanie ogłoszona co najmniej pięć dni przed planowanym rozpoczęciem Pierwszego Okresu Roboczego. 5. Uczestnictwo. Pracownicy spełniający wymagania uprawnień określone w sekcji 3 niniejszego regulaminu mogą wybrać uczestnictwo w Planie rozpoczynającym się w dowolnym Dniu Wejścia, wypełniając umowę o wpisie na formularzu dostarczonym przez Spółkę i złożyć umowę o wpisie do Firmy w lub przed Dniem Wejścia, chyba że późniejszy termin składania umowy o rejestrację określa Komitet dla wszystkich uprawnionych Pracowników w odniesieniu do danej oferty. (a) Udział w potrąceniu z wynagrodzenia. Z wyjątkiem przypadków, w których upoważnia się Komitet, wszystkie składki w ramach Planu są dokonywane jedynie przez potrącenia z wynagrodzenia. Komitet może, ale nie musi, zezwalać Uczestnikom dokonywania wkładów po opodatkowaniu w Planie w takich momentach i na zasadach określonych przez Komitet według własnego uznania. Wszystkie takie dodatkowe składki są dokonywane w sposób zgodny z postanowieniami sekcji 423 Kodeksu lub jego następcy, i będą traktowane w ten sam sposób, w jaki potrącenia z wynagrodzenia przyczyniły się do Planu, jak przewidziano w niniejszym dokumencie. b) Wyboru potrącenia wynagrodzenia w umowie o wpis. W momencie składania przez Uczestnika umowy rejestracyjnej w odniesieniu do Okresu Wykonania, Uczestnik może zezwolić na potrącenie z wynagrodzenia w każdej dacie wynagrodzenia w okresie Okresu Wykonywania, że ​​jest Uczestnikiem w wysokości nie mniejszej niż 1 i nie więcej niż 15 Odszkodowania Uczestników146 w każdej dacie wynagrodzenia w okresie Okresu Wykonywania, że ​​jest Uczestnikiem. Kwota potrącenia z wynagrodzenia musi być liczbą procentową (np. 1, 2, 3, itd.) Wynagrodzenia uczestnika146. Komitet ma prawo modyfikować zakres procentów wynagrodzenia Uczestnika w 2017 r., Który uczestnik może zezwolić na odliczenie w ramach planu w odniesieniu do przyszłych ofert, jeśli taka zmiana zostanie ogłoszona co najmniej dziesięć dni przed planowanym rozpoczęciem pierwszego ćwiczenia Okres podlegający zmianom, pod warunkiem że takie ograniczenia zostaną zastosowane w sposób zgodny z przepisami sekcji 423 Kodeksu lub jego następcą. c) Rozpoczęcie odliczania wynagrodzenia. Z wyjątkiem przypadków określonych przez Komitet zgodnie z regułami mającymi zastosowanie do wszystkich Uczestników, potrącenia z wynagrodzenia rozpoczynają się od najwcześniejszego okresu wynagrodzenia administracyjnego, który zaczyna obowiązywać w Dniu Rejestracji lub później, w odniesieniu do którego Uczestnik zawarł umowę o wpisie do rejestru, zgodnie z sekcją 5. ( d) Automatyczne kontynuowanie wypłaty wynagrodzeń. O ile Uczestnik nie zdecyduje inaczej przed Dniem Wykonania w Okresie Wykonania, w tym w Dniu Wykonania przed zakończeniem w przypadku Okresu Wykonania zakończonego zgodnie z Częścią 4 (b) niniejszego Regulaminu, Uczestnik uważa się za (i) wybrany do uczestniczyć w najbliższym Okresie Wykonania (a dla tego Okresu Wykonania uczestnik146 147 Zobowiązanie Data148 uważa się za pierwszy dzień takiego Okresu Wykonania), a także (ii) zezwolił na takie samo odliczenie wynagrodzenia za następny Okres Wykonania jak ma to wpływ na Uczestnika bezpośrednio przed rozpoczęciem kolejnego Okresu Wykonania. e) zmiana wypłaty potrącenia wynagrodzenia. Uczestnik może zmniejszyć lub zwiększyć stawkę lub wysokość potrącenia z wynagrodzenia w okresie Wykonania (w ramach powyższych postanowień w części 6 lit. b) powyżej, poprzez wypełnienie i złożenie w Spółce nowej umowy o wpisie do rejestru, zezwalającej na zmianę stawki lub kwoty potrącenia z tytułu wynagrodzenia, pod warunkiem, że Uczestnik nie może zmienić stawki lub kwoty potrącenia wynagrodzenia ponad dwukrotnie w dowolnym Okresie Wykonania. Z wyjątkiem przypadków określonych przez Komitet zgodnie z regułami mającymi zastosowanie do wszystkich Uczestników, zmiana stawki lub kwoty obowiązuje od najwcześniejszego praktycznego okresu wynagrodzenia administracyjnego, który zaczyna się w dniu lub po otrzymaniu przez Spółkę nowej umowy rejestracyjnej. Ponadto Uczestnik może zaprzestać uczestnictwa w Planie zgodnie z postanowieniami ustępu 13 (a). f) automatyczne zmiany w odliczeniu wynagrodzeń. Niezależnie od powyższego, w zakresie niezbędnym do zapewnienia zgodności z sekcją 423 (b) (8) Kodeksu, jej sekcją 7 d), lub innymi obowiązującymi prawami, odliczenie wynagrodzenia Uczestnika w dowolnym roku kalendarzowym może zostać zmniejszone, w tym do 0, w tym czasie w tym roku kalendarzowym suma wszystkich potrąceń z tytułu wynagrodzeń zgromadzonych w tym roku kalendarzowym jest równa iloczynowi 25 000 pomnożonych przez procent stosowany w danym roku kalendarzowym. Odliczenia z tytułu wynagrodzenia zostaną wznowione w wysokości określonej w umowie o uczestnictwo Uczestnika w początku okresu Pierwszego Wykonania rozpoczynającego się w następnym roku kalendarzowym, chyba że Uczestnik rozwiązuje udział zgodnie z postanowieniami sekcji 13 (a). Udzielenie opcji. a) Akcje Zwykłe Akcje Objęte Wariantem. W Dniu Wejścia na Uczestnika146, z zastrzeżeniem ograniczeń określonych w Rozdziale 7 (d) i niniejszej Części 7 (a), Uczestnikowi przysługuje możliwość zakupu w następnym Dniu Wykonania (w cenie realizacji określonej w sekcji 7 (b) poniżej) do liczby akcji zwykłych ustalonych przez podzielenie wkładu zapłaty na poczet Uczestników, który został zgromadzony przed tą datą Wykonania i przechowywany na koncie Uczestnika146 na dzień wykonania według ustalonej ceny wykonania, pod warunkiem, że maksymalna liczba akcje Uczestnika mogą nabywać w dowolnym okresie Wykonania wynosi 1000. b) Cena wykonania. Cena wykonania praw do akcji zwykłych oferowana każdemu uczestnikowi w danym Okresie Wykonania będzie dotyczyła procentu wartości rynkowej akcji zwykłych w dacie wykonania. Proponowane Odsetki w odniesieniu do każdego Okresu Wykonania nie mogą być niższe niż 85. Odsetek Pierwotnego Procentu wynosi początkowo 95, chyba że do momentu, w którym Komitet Obroty zmieni się, według własnego uznania, pod warunkiem, że taka zmiana w Prospekcie Odsetkowym w odniesieniu do danego Okresu Wykonywania musi zostać ustalona na co najmniej piętnaście (15) dni przed datą jego wprowadzenia. c) uczciwa wartość rynkowa. Fair Market Wartość akcji zwykłych w danej dacie jest określana przez Komitet według własnego uznania, pod warunkiem, że w przypadku publicznego rynku akcji zwykłych, wartość rynkowa na jedną akcję wynosi: i) jeżeli akcje zwykłe są notowane na giełdzie, cena zamknięcia akcji zwykłych na takiej dacie w tym dniu (lub w przypadku, gdy wspólny akcje nie są przedmiotem obrotu w tym dniu, bezpośrednio w poprzednim dniu notowania), (ii ) w przypadku, gdy Akcje Zwykłe nie są notowane na giełdzie, kurs zamknięcia akcji zwykłych w tym dniu (lub, w przypadku, gdy Wspólny Inwentarz nie jest przedmiotem obrotu w tym dniu w bezpośrednio poprzedzającym dniu notowania), zgodnie z raportem Krajowego Stowarzyszenia ds. Systemów Rynku Krajowego ds. Dystrybucji Papierów Wartościowych (Nasdaq), (iii) jeśli taka cena nie zostanie zgłoszona, średnia zaoferowana cena i poprosiła o ceny Wspólnego Tytułu w tym dniu (lub, w przypadku, gdy Akcje Zwykłe nie są notowane w takiej dacie, w dniu e bezpośrednio poprzedzającym dzień obrotu), zgodnie z informacjami Nasdaq, lub (iv) jeśli takie notowania nie są dostępne w dacie w rozsądnym czasie przed datą wyceny, wartość akcji zwykłych określona przez Komitet przy użyciu wszelkich rozsądnych środków . d) Ograniczenie opcji, która może być przyznana. Niezależnie od jakiegokolwiek postanowienia Planu przeciwnego, żaden z uczestników nie zostanie przyznany w ramach Planu (i) w takim zakresie, w jakim jeśli bezpośrednio po przyznaniu dotacji pracownik taki (włącznie ze wszystkimi zasobami przypisanymi temu Pracownikowi zgodnie z § 424 (d) kodeksu) posiadałby akcje i posiadałby nierozliczone opcje nabycia akcji posiadających łącznie 5 lub więcej całkowitej łącznej liczby głosów lub wartości wszystkich klas akcji Spółki lub jakiegokolwiek Podmiotu Zależnego Spółki jako obliczoną na podstawie art. 423 lit. b) pkt 3 Kodeksu i jego przepisów skarbowych, lub (ii) w zakresie, w jakim jego prawa do zakupu akcji na podstawie wszystkich planów nabycia akcji pracowniczych Spółki i spółek z nią zależnych mają Część 423 kodeksu występuje w wysokości przekraczającej 25 000 wartości rynkowej akcji (ustalonej w momencie udzielania takiej opcji) w odniesieniu do każdego roku kalendarzowego, w którym taka opcja jest w danym momencie nieokreślona, ​​zgodnie z ustaleniami na podstawie umowy e) zgodnie z art. 423 lit. b) pkt 8 Kodeksu i jego przepisów prawa skarbowego lub mniejszej kwoty na dany rok kalendarzowy, ponieważ Komitet może wyznaczyć, według własnego uznania, co najmniej pięć (5) dni przed rozpoczęciem dowolnego Okresu Wykonania występującego, w całości lub w części, w tym roku kalendarzowym. (e) Brak praw jako Akcjonariusz. Uczestnik nie będzie miał prawa udziału w głosowaniu w akcjach objętych jego opcją do czasu skorzystania z takiej opcji. Wykonywanie opcji. (a) Automatyczne ćwiczenia. Opcja zakupu uczestników Uczestników146 będzie wykonywana automatycznie w każdą Dniu Wykonania, a maksymalna liczba pełnych akcji podlegających tej opcji zostanie zakupiona Uczestnikowi w odpowiedniej cenie wykonania wraz ze skumulowanymi składkami z Programu, a następnie wpłacona na konto Participant146 w ramach Planu. W trakcie trwania uczestnictwa w Uczestniku146 uczestnik może nabyć akcje objęte niniejszą umową wyłącznie przez Uczestnika. b) Nadmierne wpłaty. Każda kwota pozostająca na koncie Uczestnika146 po nabyciu przez Uczestnika udziału w Dacie Wykonania z powodu niewystarczającej kwoty na zakup pełnego udziału w Akcje Zwykłe pozostanie na koncie Participant146 i zostanie przeniesiona na następną Okres Wykonywania w zakresie, w jakim takie prawo przeniesienia nie spowoduje, że Plan nie zostanie zakwalifikowany jako plan nabywania akcji nabytych przez pracownika 14748 zgodnie z § 423 Kodeksu, chyba że Uczestnik wycofa się z udziału w Planie lub wycofuje swój stan konta w zgodnie z sekcją 10 (c). Każda inna kwota pozostająca na koncie Uczestnika146 po zakupie akcji przez Uczestnika w Dniu Wykonania zostanie zwrócona Uczestnikowi, bez odsetek. Emisja Akcji. a) Dostawa Akcji. Spółka będzie uczestniczyć w księgowaniu akcji zwykłych zakupionych przez każdego z uczestników w ramach Planu. Po otrzymaniu pisemnego wniosku od lub w imieniu Uczestnika, Spółka, w miarę możliwości, zorganizuje dostarczenie do takiego Uczestnika (lub beneficjenta uczestnika146), w stosownych przypadkach lub na konto depozytowe na korzyść takiego Uczestnika (lub Beneficjenta Uczestnika146), zaświadczenia stanowiącego akcje nabyte w ramach Planu, a Spółka przyjmuje do celów podatkowych takie zbycie przez Uczestników akcji bazowych (chyba że Uczestnik wyraźnie wyznaczy Spółkę na piśmie). W przypadku, gdy Uczestnik pisemnie oświadczy o swoim zamiarze nie sprzedawać lub w inny sposób pozbyć się takich akcji, o których mowa w powyższym zdaniu, Uczestnik zobowiązany jest zgłosić Spółce wszelkie późniejsze zbycie takich akcji przed ich wygaśnięciem okresów przechowywania określonych w sekcji 423 lit. a) pkt 1 kodeksu. If and to the extent that such disposition imposes upon the Company federal, state, local or other withholding tax requirements, or any such withholding is required to secure for the Company an otherwise available tax deduction, the Participant must remit to the Company an amount sufficient to satisfy those requirements. (b) Registration of Shares . Shares to be delivered to a Participant under the Plan will be registered in the name of the Participant or in the name of the Participant and his or her spouse, as requested by the Participant. (c) Compliance with Applicable Laws . The Plan, the grant and exercise of options to purchase shares under the Plan, and the Company146s obligation to sell and deliver shares upon the exercise of options to purchase shares shall be subject to compliance with all applicable federal, state and foreign laws, rules and regulations and the requirements of any stock exchange on which the shares may then be listed. (d) Withholding . The Company may make such provisions as it deems appropriate for withholding by the Company pursuant to federal or state tax laws of such amounts as the Company determines it is required to withhold in connection with the purchase or sale by a Participant of any Common Stock acquired pursuant to the Plan. The Company may require a Participant to satisfy any relevant tax requirements before authorizing any issuance of Common Stock to such Participant. (e) Restrictions on Shares . The Committee shall have the power to provide that Shares delivered to Participants under the Plan with respect to future offerings will be unvested upon delivery and shall vest upon the Participant remaining employed with the Company for a period of time determined by the Committee, provided that (i) such change is announced at least five (5) days prior to the scheduled beginning of the first Exercise Period to be affected, (ii) any such vesting conditions must be uniformly applied to all Participants, and (iii) such vesting restrictions do not cause the Plan to fail to qualify as an 147employee stock purchase plan148 under Section 423 of the Code. (a) Bookkeeping Accounts Maintained . Individual bookkeeping accounts will be maintained for each Participant in the Plan to account for the balance of his Plan Contributions, options issued, and shares purchased under the Plan. However, all Plan Contributions made for a Participant shall be deposited in the Company146s general corporate accounts, and no interest shall accrue or be credited with respect to a Participant146s Plan Contributions. All Plan Contributions received or held by the Company may be used by the Company for any corporate purpose, and the Company shall not be obligated to segregate or otherwise set apart such Plan Contributions from any other corporate funds. (b) Participant Account Statements . Statements of account will be given to Participants quarterly, which statements will set forth the amounts of payroll deductions, the per share purchase price and the number of shares purchased. (c) Withdrawal of Account Balance Following Exercise Date . A Participant may elect at any time within the first thirty (30) days following any Exercise Period, or at such other time as the Committee may from time to time prescribe, to receive in cash any amounts carried-over in accordance with Section 8(b). An election under this Section 10(c) shall not be treated as a withdrawal from participation in the Plan under Section 13(a). Designation of Beneficiary . (a) Designation . A Participant may file a written designation of a beneficiary who is to receive any shares and cash, if any, from the Participant146s account under the Plan in the event of the Participant146s death subsequent to an Exercise Date on which the Participant146s option hereunder is exercised but prior to delivery to the Participant of such shares and cash. In addition, a Participant may file a written designation of a beneficiary who is to receive any cash from the Participant146s account under the Plan in the event of the Participant146s death prior to the exercise of the option. (b) Change of Designation . A Participant146s beneficiary designation may be changed by the Participant at any time by written notice. In the event of the death of a Participant and in the absence of a beneficiary validly designated under the Plan who is living at the time of such Participant146s death, the Company shall deliver such shares andor cash to the executor or administrator of the estate of the Participant, or if no such executor or administrator has been appointed (to the knowledge of the Company), the Company, in its discretion, may deliver such shares andor cash to the spouse or to any one or more dependents or relatives of the Participant, or if no spouse, dependent or relative is known to the Company, then to such other person as the Company may designate. 12. Transferability . Neither Plan Contributions credited to a Participant146s account nor any rights to exercise any option or receive shares of Common Stock under the Plan may be assigned, transferred, pledged or otherwise disposed of in any way (other than by will or the laws of descent and distribution, or as provided in Section 11). Any attempted assignment, transfer, pledge or other distribution shall be without effect, except that the Company may treat such act as an election to withdraw in accordance with Section 13(a). Withdrawal Termination of Employment . (a) Withdrawal . A Participant may withdraw from the Plan at any time by giving written notice to the Company. Payroll deductions, if any have been authorized, shall cease as soon as administratively practicable after receipt of the Participant146s notice of withdrawal, and, subject to administrative practicability, no further purchases shall be made for the Participant146s account. All Plan Contributions credited to the Participant146s account, if any, and not yet invested in Common Stock, will be paid to the Participant as soon as administratively practicable after receipt of the Participant146s notice of withdrawal. The Participant146s unexercised options to purchase shares pursuant to the Plan automatically will be terminated. Payroll deductions will not resume on behalf of a Participant who has withdrawn from the Plan (a 147 Former Participant 148) unless the Former Participant enrolls in a subsequent Exercise Period in accordance with Section 5 and subject to the restriction provided in Section 13(b), below. (b) Effect of Withdrawal on Subsequent Participation . A Former Participant who has withdrawn from the Plan pursuant to this Section 13(b) shall not again be eligible to participate in the Plan prior to the beginning of the Exercise Period that commences at least 12 months from the date the Former Participant withdrew, and the Former Participant must submit a new enrollment agreement in order to again become a Participant as of that date. (c) Termination of Employment . Upon termination of a Participant146s Continuous Status as an Employee prior to any Exercise Date for any reason, including retirement or death, the Plan Contributions credited to the Participant146s account and not yet invested in Common Stock will be returned to the Participant or, in the case of death, to the Participant146s beneficiary as determined pursuant to Section 11, and the Participant146s option to purchase shares under the Plan will automatically terminate. Common Stock Available under the Plan . (a) Number of Shares . Subject to adjustment as provided in Section 14(b) below, the maximum number of shares of the Company146s Common Stock that shall be made available for sale under the Plan shall be 250,000 shares. Shares of Common Stock subject to the Plan may be newly issued shares or shares reacquired in private transactions or open market purchases. If and to the extent that any right to purchase reserved shares shall not be exercised by any Participant for any reason or if such right to purchase shall terminate as provided herein, shares that have not been so purchased hereunder shall again become available for the purpose of the Plan unless the Plan shall have been terminated, but all shares sold under the Plan, regardless of source, shall be counted against the limitation set forth above. (b) Adjustments Upon Changes in Capitalization Corporate Transactions. (i) If the outstanding shares of Common Stock are increased or decreased, or are changed into or are exchanged for a different number or kind of shares, as a result of one or more reorganizations, restructurings, recapitalizations, reclassifications, stock splits, reverse stock splits, stock dividends or the like, upon authorization of the Committee, appropriate adjustments shall be made in the number andor kind of shares, and the per-share option price thereof, which may be issued in the aggregate and to any Participant upon exercise of options granted under the Plan. (ii) In the event of the proposed dissolution or liquidation of the Company, the Exercise Period will terminate immediately prior to the consummation of such proposed action, unless otherwise provided by the Committee. (iii) In the event of a proposed sale of all or substantially all of the Company146s assets, or the merger of the Company with or into another corporation (each, a 147 Sale Transaction 148), each option under the Plan shall be assumed or an equivalent option shall be substituted by such successor corporation or a parent or subsidiary of such successor corporation, unless the Committee determines, in the exercise of its sole discretion and in lieu of such assumption or substitution, to shorten the Exercise Period then in progress by setting a new Exercise Date (the 147 New Exercise Date 148). If the Committee shortens the Exercise Period then in progress in lieu of assumption or substitution in the event of a Sale Transaction, the Committee shall notify each Participant in writing, at least ten (10) days prior to the New Exercise Date, that the exercise date for such Participant146s option has been changed to the New Exercise Date and that such Participant146s option will be exercised automatically on the New Exercise Date, unless prior to such date the Participant has withdrawn from the Plan as provided in Section 13(a). For purposes of this Section 14(b), an option granted under the Plan shall be deemed to have been assumed if, following the Sale Transaction, the option confers the right to purchase, for each share of option stock subject to the option immediately prior to the Sale Transaction, the consideration (whether stock, cash or other securities or property) received in the Sale Transaction by holders of Common Stock for each share of Common Stock held on the effective date of the Sale Transaction (and if such holders were offered a choice of consideration, the type of consideration chosen by the holders of a majority of the outstanding shares of Common Stock) provided, that if the consideration received in the Sale Transaction was not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation and the Participant, provide for the consideration to be received upon exercise of the opti on to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in fair market value to the per share consideration received by the holders of Common Stock in the Sale Transaction. (iv) In all cases, the Committee shall have sole discretion to exercise any of the powers and authority provided under this Section 14, and the Committee146s actions hereunder shall be final and binding on all Participants. No fractional shares of stock shall be issued under the Plan pursuant to any adjustment authorized under the provisions of this Section 14. (a) Committee . The Plan shall be administered by the Committee. The Committee shall have the authority to interpret the Plan, to prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The administration, interpretation, or application of the Plan by the Committee shall be final, conclusive and binding upon all persons. (b) Requirements of Exchange Act . Notwithstanding the provisions of Section 15(a) above, in the event that Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act or any successor provision thereto (147 Rule 16b-3 148) provides specific requirements for the administrators of plans of this type, the Plan shall only be administered by such body and in such a manner as shall comply with the applicable requirements of Rule 16b-3. Amendment, Suspension, and Termination of the Plan . (a) Amendment of the Plan . The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on .